Atranka yra tarsi filtras, kuris padeda įvertinti ir atrinkti kandidatus pagal keliamus reikalavimus. Nors pati atrankos eiga nuolat keičiasi, pagrindinis jos tikslas išlieka toks pats - laisvai darbo vietai surandamas tinkamas kandidatas. Spendimą dažniausiai nulemia du veiksniai: 1) kompetencija/įgūdžiai ir 2) asmenybė.
Atranką gali sudaryti: struktūruotas pokalbis (interviu), psichologiniai bei gebėjimų testai, praktinė užduotis, vertinimo centras ir kt.
Pokalbis
Pokalbis - tai pirmoji Jūsų galimybė pristatyti save. Patartina pokalbiui pasiruošti, nes pirmasis pokalbis yra itin svarbus. Apsvarstykite savo profesinius pasiekimus ir atsakykite sau į klausimą: "Kodėl aš noriu šio darbo?"
Pokalbių tipai:
Pirmasis pokalbis paprastai vyksta su personalo skyriaus vadovu arba personalo atrankos konsultantu. Pokalbis gali būti vedamas įvairiai, tačiau jo pagrindinis tikslas - susipažinti su Jumis, Jūsų darbo patirtimi, asmenybe ir nustatyti, ar Jūs formaliai atitinkate keliamus reikalavimus.
Individualus
Tai vieno kandidato ir vieno interviuotojo susitikimas. Individualus - dažniausiai pasitaikanti pokalbis.
Pokalbis dalyvaujant keliems vertintotojams
Pokalbis, kurio metu vieno kandidato klausinėja ir sprendimą priima keli vertintotojai. Tokio pokalbio metu stenkitės dėmesį skirti visiems vertintojams vienodai, pabendraukite su kiekvienu.
Telefoninis
Tai pokalbis, kurio metu pradinė informacija apie kandidatą surenkama telefonu. Būkite pasiruošę pokalbiui. Jei įmanoma, būkite patalpoje vienas, kad fone nesigirdėtų nereikalingų garsų. Kadangi kalbantysis nemato Jūsų kūno kalbos, naudokite balsą reikšti emocijoms. Kalbėkite truputį lėčiau nei įprasta ir nesijaudinkite dėl pauzių - Jus kalbinantis asmuo tiesiog stengiasi kai ką užsirašyti.
Vertinimo centras arba grupinis interviu
Pokalbio tipas, kuomet interviuotojas/-ai vertina tuo pačiu metu keletą kandidatų (dažniausiai iki 6). Pokalbio metu grupei kandidatų gali būti pateikiama situacija, kurioje pasiskirsčius vaidmenimis, reikia ieškoti tam tikros problemos sprendimo. Šiuo atveju vertinamas kandidatų gebėjimas dirbti komandoje, bendravimo, problemų sprendimo įgūdžiai, taip pat ir vadovavimo polinkiai.
Spontaniškas
Trumpas, tarsi atsitiktinis pokalbis (pvz. viešajame renginyje arba skambučio nuo "galvų medžiotojo" metu), kurio pagalba bandoma išsiaiškinti, ar potencialus kandidatas ir darbdavys galėtų pereiti prie oficialaus dialogo dėl darbo.
Stresinis
Pokalbio metodika, naudojama tais atvejais, kai vienas iš reikalavimų į darbo vietą yra ypatingas atsparumas stresui. Tokiu atveju dirbtinai sukuriama stresinė situacija (pvz. kandidatas verčiamas laukti pokalbio pradžios pakankamai ilgai arba pokalbio vedantysis tyčia elgiasi nemandagiai) ir bandoma įvertinti, kaip kandidatas elgiasi stresinėje situacijoje.