1. Pirmiausia atkreipkite dėmesį, KUR radote jus sudominusį darbo skelbimą: karjeros svetainėje, nacionalinėje spaudoje, specializuotoje spaudoje ar svetainėse, įmonės svetainėje, bendruosiuose skelbimų portaluose ir pan. Tai, kur radote skelbimą daug ką pasako apie įmonės požiūrį į personalo paiešką. Tai galima sakyti bendros įmonės politikos atspindys.
2. Skelbimą radote nespecializuotame skelbimų tinklapyje, kuriame padaryta daug gramatikos ir stiliaus klaidų? Pagal toks skelbimas sako, kad įmonėje dirba beraščiai, jei apskritai tai įmonė. Atitinkamas bus ir darbas.
3. Jei darbo pasiūlymą radote atsitiktinėj skelbimų svetainėj, kurioje fizinis asmuo siūlo gerą uždarbį nieko nedirbant, greičiausiai tai bus koks nors neaiškių dalykų platinimas, „piramidžių“, „grandinėlių“ formavimas ir t.t. Jus nori apgauti!
4. Svarbu ir tai, KOKIO DYDŽIO ar apimties darbo pasiūlymas:
4.1. Skelbimą sudaro vos keli sakiniai. Nieko gero nežada. Trūksta informacijos apie darbo pobūdį, pačią įmonę, tikslesnių reikalavimų kandidatams ir pan. Turint tik tiek mažai informacijos bus sunku įtikti darbdaviui.
4.2. pvz. Apatinio trikotažo parduotuvei Vilniuje reikalingi (-os ) pardavėjos. Tel...., faks... ir el.paštas. Na, kaip ir viskas aišku, specializuotai parduotuvei reikalinga supratimą apie tą produktą turinti pardavėja. Neaišku tik ko iš būsimos darbuotojos tikisi ir ką Jai siūlo. Taigi, visų pirma paskambinkite nurodytu telefonu ir pasiteiraukite apie darbo sąlygas, grafikus, tegu patikslina pagrindines darbo užduotis ir pan. Jei Jums tinka – siųskite CV, kitu atveju tik puoselėsite tuščias viltis.
4.3. Skelbimas itin didelės apimties. Tokio pobūdžio skelbimais yra papildomai formuojamas įmonės įvaizdis rinkoje. Gerai. Dažniausiai tokiuose skelbimuose tiksliai apibūdinamas darbo pobūdis, keliami konkretūs reikalavimai darbuotojui ir pan. Pastaba! Kai kuriais atvejais, įmonės įvaizdžio formavimui skiriama daugiau dėmesio nei patiems darbuotojams.
4.4. Skelbimas vidutinio dydžio, su reikalinga informacija, bet... Darbo aprašymas šabloninis, reikalavimai standartiniai, pasiūlymai – nėra apibrėžti. Nereikėtų išsigąsti. Gali būti, kad įmonė neturi personalo paieškos patirties, o skelbimą paruošė ne personalo atrankų specialistas.
5. Jei tą patį skelbimą randate ne pirmą kartą, jis publikuojamas pastoviai ir ilgą laiką, pvz. ištisus metus, labiausiai tikėtina, kad toje pozicijoje darbuotojai ilgai neužsibūna arba apskritai toje įmonėje didelė darbuotojų kaita.
6. Gerai žinomoms įmonėms darbo skelbime kartais užtenka vietoj įmonės pristatymo nurodyti tik įmonės pavadinimą ir mums to pakanka. Jei Jums negirdėta įmonė skelbime nepateikia informacijos apie save, o darbo pasiūlymas skamba pakankamai patraukliai, informacijos apie įmonę reikėtų paieškoti internete, paieškos sistemoje įvedus pavadinimą. Visada svarbu pažinti įmonę, į kurios siūlomą poziciją norite pretenduoti.
7. Jei darbo pasiūlyme nėra nurodyta įmonės pavadinimo, kontaktinė informacija – tik mobilus telefonas – gerai pagalvokite ar verta kreiptis į neaišku kur ir dar neaišku dėl ko.
8. Skelbimas anglų ar kita užsienio kalba? Greičiausiai darbe jums teks dažnai naudoti šią kalbą. Įmonė, publikuojanti darbo pasiūlymą užsienio kalba, iš dalies užsitikrina, kad CV atsiųs tik tie, kurie suprato kas buvo parašyta.
9. Skirtingose įmonėse tas pats pozicijos pavadinimas gali reikšti visiškai skirtingas pareigas, t.y. gali skirtis darbo pobūdis, atsakomybė, užduotys ir pan., pvz. reklamos vadybininkas, vienoje įmonėje bus aktyvus reklamos pardavėjas, kitoje – rūpinsis pačios įmonės reklama. Atidžiai skaitykite darbo pobūdžio aprašymą.
10. Kodėl reklamos agentūrų skelbimai atrodo taip keistai? Todėl, kad jie nori susirasti darbuotoją, kuris teisingai suprato jų skelbimą ir tinkamai į jį atsiliepė.
11. Darbo skelbimą publikuoja personalo paieškos ir atrankos kompanija? Nieko baisaus. Atranka tikrai neužtruks ilgiau, nei ją darytų pati įmonė. Gal net greičiau.
12. Personalo paieškos ir atrankos kompanija darbo skelbime nenurodo savo kliento įmonės pavadinimo. Vis tiek verta siųsti savo CV (žinoma, jei atitinkate reikalavimus). Personalo paieška užsiimančios įmonės garantuoja duomenų konfidencialumą, o patekę į antrą atrankos etapą tikrai turėsite galimybę sužinoti įmonės pavadinimą.
13. Reikalavimuose darbdavys nurodo ką BŪTINAI turi turėti ar gebėti kandidatas.
14. Reikalavimuose nurodoma – aukštasis universitetinis išsilavinimas, bet nenurodoma kokios srities? Šiuo atveju, greičiausiai tiks ir neuniversitetinį aukštąjį ar aukštesnįjį išsilavinimą turintys kandidatai.
15. Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai, bet nenurodomos pageidaujamos ar darbui reikalingos programos. Greičiausiai bus reikalingi įgūdžiai įprastų MS Office programų. CV išvardinkite programas, kuriomis naudojatės, taip pat nurodykite, kiek metų su jomis dirbate, kaip dažnai tenka jomis naudotis ir kokio lygio tų programų žinios.
16. Geros lietuvių ir anglų (ar kitos) kalbos žinios. Čia svarbu ne tik tai, kad jūs mokate kalbėti, bet ir Jūsų gebėjimai sklandžiai, be gramatikos klaidų dėstyti savo mintis raštu. Vien supratimo greičiausiai nepakaks.
17. Darbdavys teiks pirmenybę kandidatui, kuris atitinka skelbime nurodytus privalumus.
18. Jūs manote, kad atitinkate visus, skelbime nurodytus reikalavimus ir beveik visus privalumus. Svarbu, kad pagal Jūsų CV ir motyvacinį laišką darbdavys irgi suprastų, kad taip iš tikrųjų yra. Akcentuokite juos.
19. Kandidatuodami į pasirinktą poziciją pasiruoškite atsakyti į klausimą - kodėl būtent šis darbo pasiūlymas Jus sudomino? Tai vienas iš klausimų pokalbio dėl darbo metu.
20. Jei siunčiate savo CV nesirinkdami skelbimų, tai greičiausiai ir Jūsų neišsirinks. Siekite tikslo sistemingai ir apgalvotai.