Yra labai daug patarimų, kaip pasirengti pokalbiui dėl darbo. Tačiau specialistai teigia, kad žmonėms vis tiek kyla įvairiausių klausimų. Štai keli patarimai, kaip derėtų ar nederėtų elgtis prieš einant pasikalbėti su atrankos specialistu arba galimu darbdaviu.
1. Ar galiu eiti į pokalbį su auskaru nosyje?
Galite, bet tikimybė, jog darbas bus pasiūlytas būtent jums, sumažėja beveik perpus. Svarbu įvertinti ir būsimo darbo aplinką: jeigu einate darbintis į tatuiruočių saloną, auskaras ne ausyje bus priimtina, tačiau jei ketinate dirbti įstaigoje, kurioje aplinka formali, kur jums teks daug bendrauti su klientais, greičiausiai į iššaukiančius papuošalus nebus pažiūrėta pro pirštus.
2. Ar galima pokalbio metu juokauti?
Viskas priklauso nuo aplinkybių. Paprastai šiek tiek humoro tik praskaidrina atmosferą. Tačiau to reikėtų vengti motyvaciniame laiške.
3. Ką daryti, jeigu buvęs darbdavys kalba tik lietuviškai, o man reikia jo rekomendacijos kita kalba?
Tokiu atveju geriausia pasirūpinti rekomendaciniu laišku, parašytu ta kalba, kurioje šalyje ketinate ieškotis darbo. Taip pat perspėkite galimą darbdavį, kad rekomendacijų žodžiu iš buvusio vadovo nepavyks gauti. Ir susitarkite su kolega, kuris moka jums reikiamą kalbą, kad šis prireikus jus rekomenduotų.
4. Ką daryti, jeigu sutartą darbo pokalbio susitikimo dieną susirgau?
Geriausia būtų paskambinti ir pamėginti susitarti dėl kito susitikimo. Pavyzdžiui, kai šaltuoju metų laiku siaučia gripas, labai tikėtina, kad sloguojantis pašnekovas nebus sutiktas palankiai. Kita vertus, jeigu jums gyvybiškai reikia darbo, o rengiatės į pirmą pokalbį, galite ir surizikuoti. Dažniausiai pirmas pokalbis dėl darbo trunka neilgai, tad gali būti, kad niekas jūsų ligos ir nepastebės. Ypač, jei tai nėra rimtas negalavimas.
5. Planuoju studijuoti. Ar man apie tai užsiminti pokalbio dėl darbo metu?
Jeigu neklausia, geriau ir neužsiminkite. Jeigu jau ieškotės darbo, tai svarbiausia šiuo metu jums jį susirasti. O padirbėjus ir išsiaiškinus, kaip įmonėje žvelgiama į studijuojančius darbuotojus, susivoksite, kaip elgtis toliau. Gali būti, kad darbdavys net nuspręs jus paskatinti, sumokėdamas dalį įmokų už mokslą ar pan. Tačiau yra darboviečių, kuriose manoma, kad mokslai ir darbas visą dieną – nesuderinami dalykai. Tad renkantis darbuotojus, pirmenybė bus teikiama tiems, kurie neketina grįžti į auditorijas. Kita vertus, įrodžius, kad jums puikiai sekasi suderinti vieną ir kitą, retas darbdavys priešintųsi darbuotojų norams tobulėti.