Puikus motyvacinis laiškas yra geriausias būdas būti pastebėtam ir sudominti būsimą darbdavį. Bet netinkamai parašytu motyvaciniu laišku galite tik pabloginti savo šansus būti pakviestam į pokalbį. Pateikiame dažniausiai pasitaikančias motyvacinių laiškų klaidas.
1. Bendras kreipinys, nenurodant vardo ir pavardės asmens, kuris atlieka atranką.
Kartais užtrunka šiek tiek laiko surasti žmogaus, kuriam siunčiate ir kuris skaitys jūsų motyvacinį laišką, vardą ir pavardę. Tačiau jei tai padarysite, jūsų motyvacinis laiškas bus asmeniškesnis, adresuotas konkrečiam žmogui ir sukels mažiau įtarimo, jog tą patį laišką siunčiate visiems galimiems darbdaviams.
2. Nenurodymas, į kokią darbo poziciją kandidatuojate.
Nepamirškite savo motyvaciniame laiške nurodyti pareigas, į kurias kandidatuojate. Jas galima nurodyti pirmoje pastraipoje arba laiško antraštėje. Personalo atrankos specialistai dažnai vykdo kelias atrankas vienu metu, todėl kartais jiems gali būti neaišku, į kurią iš galimų darbo pareigų kandidatuojate.
Be to, tai yra dar vienas būdas padaryti motyvacinį laišką asmeniškesniu. Jei nurodysite konkrečių darbo pareigų pavadinimą, darbdavys žinos, jog šį laišką rašėte tik jam.
3. Jūsų savybės, aprašytos motyvaciniame laiške, neatitinka reikalavimų, nurodytų darbo skelbime.
Patikimiausias būdas padaryti įspūdį darbdaviui yra savo motyvaciniame laiške pabrėžti būtent tas jūsų savybes, kurių jis tikisi iš būsimo darbuotojo. Taip jūs galite visiškai personalizuoti savo motyvacinį laišką.
4. Nenurodyta kontaktinė informacija.
Dažnai kandidatai įrašo savo kontaktinę informaciją tik savo gyvenimo aprašyme, o motyvaciniame laiške jos nenurodo. Bet jeigu jūsų CV atsitiktinai pasimes? Jūsų viltys gauti pakvietimą į pokalbį dėl darbo pasimes kartu. Tačiau jei darbdavys turės jūsų motyvacinį laišką su kontaktine informacija, jis vis dar galės su jumis susisiekti.
Visada prisiminkite šias taisykles, kai rašysite motyvacinį laišką. Skirkite tam pakankamai laiko ir jūs pastebėsite, kad vis daugiau darbdavių nori su jumis susitikti.