1. Surinkite kuo daugiau informacijos apie bendrovę.
Beveik kiekviename pokalbyje dėl darbo išgirsite šiuos klausimus: "Ką jūs žinote apie mūsų įmonę?" arba "Kodėl norite prisijungti prie mūsų kolektyvo?" Jei negalėsite atsakyti į šiuos klausimus, vargu ar pavyks gauti darbą.
Todėl eidami į pokalbį visų pirma pasidomėkite, kas rašoma įmonės internetiniame puslapyje, paieškokite papildomos informacijos. Šiais laikais tai įveikiama užduotis.
2. Pasidomėkite viso sektoriaus padėtimi.
Gali būti, kad išgirsite šį klausimą: "Kaip įsivaizduojate, kokias perspektyvas turi mūsų sektoriaus?" Net jei to ir nebūsite paklaustas, kalbėdami apie savo lūkesčius, paminėkitte ir tai, kokia dabartinė sektoriaus padėtis ir kokius pokyčius jūs prognozuojate. Patikėkite, tai darbdaviui padarys įspūdį.
3. Klausykite, atsakykite ir klauskite.
Nekalbėkite ilgais monologais – visų pirma, turite išgirsti, ko jūsų klausia: būtent tai labiausia ir domina darbdavį. Geriausia, jei pats užduotumėte kelis klausimus, nes tai yra būdas parodyti, kad esate rimtai susidomėjęs siūlomomis pareigomis, o ne ieškote bet kokio darbo.
4. Kalbėkite naudodami pavyzdžius.
Papildomų pliusų tikrai negausite, jei atsakinėsite tik apstrakčiai. Todėl atsakinėdami į klausimus, naudokite kuo daugiau pavvyzdžių iš savo praktikos. Kuo pavyzdžiai konkretesni, tuo geriau.
5. Mokėkite save pateikti.
Kaip produktą dažnai renkasi pirmiausiai įvertindami jo įpakavimą, taip ir apie kandidatą pirmasis įspūdis susidaro, žvelgiant į jo laikyseną, mokėjimą palaikyti pokalbį. Pirmiausia kalbėkite apie pasiekimus, o ne apie darbus. Taip parodysite ne tik tai, ką Jums pavyko pasiekti, bet ir tai, kad pasitikite savimi.